FOCUS
LA PERSONNE DE CONFIANCE EN ENTREPRISE
La Personne de Confiance en Entreprise
La Personne de Confiance en Entreprise (PCE) traite de façon générale l’ensemble des risques psychosociaux au travail. La PCE apporte son soutien à chaque collaborateur se sentant atteint dans sa personnalité et/ou dans son intégrité. Elle accompagne et oriente les personnes en conflit, épuisées, stressées, en burnout, ou s’estimant victime de discrimination, d’injustices ou de violences au travail. La PCE intervient au travers d’entretiens individuels et de séminaires de prévention.
La PCE est une personne certifiée reconnue comme telle par la direction ainsi que tous les collaborateurs.
Tanya Mounier
Les spécificités de «la Personne de Confiance» :
La PCE est formée à l’écoute active.
Hors hiérarchie, la PCE est totalement indépendante de la direction et des départements des ressources humaines et juridique.
Des bénéfices indéniables pour votre entreprise
Le saviez-vous ?
Suite à un arrêt du Tribunal Fédéral de Mai 2012, tout employeur suisse a l’obligation de mettre en place un dispositif de prévention contre les risques psychosociaux et les conflits.
Le Secrétariat d’Etat à l’Economie (SECO) et, à Genève, l’Office Cantonal de l’Inspection et des Relations au Travail (OCIRT) définissent la Personne de Confiance comme un des piliers de ce dispositif.
Économie
Amélioration des résultats de votre entreprise induite par une diminution du présentéisme, de l’absentéisme et du turnover.
Prévention de l’émergence ou de la dégénérescence des conflits interpersonnels.
Dans 80% des cas, un seul entretien suffit à désamorcer une situation de conflit naissant.
Gain considérable de la productivité de votre entreprise par l’instauration, le maintien ou le rétablissement d’une culture d’entreprise saine et pérenne. Un tel contexte professionnel inspire la confiance et accroît la motivation, la performance et la productivité des travailleurs.
